引言

根据《会计法》的修订，我国在2017年11月正式取消了会计从业资格证书。会计从业资格证书在我国可以说是否能够从事会计岗位工作的最低门槛。这次的取消，可以说是政府部门对会计方面大刀阔斧的改革。笔者认为，这一举措是否在暗示会计要走出创新之路。所以，笔者结合会计职能的培养和会计职能的实施这两方面对创新会计提出了设想，并预测了解决途径。

一、创新会计问题思考

（一）企业视角下的问题假设

1.中小企业的核算成本压力。近几年来关于中小企业的调研报告越来越细化，中小企业存在的诸项问题中，中小企业的压力也是多方面的，其中资金链的解决尤为突出。而占企业资金的固定支出的很大一部分就是职工薪资，无论企业经营的好坏，都是不可避免的经常费用。而在企业薪资中完全不可以避免的就是财务人员的薪金支出。试想一下，如果企业经营没有达到良好的收益，却要固定支出不可避免的费用，无形当中对企业带来了核算成本的压力。会计职能原本是要为企业服务，但是如果这一职能的发挥成本比它给企业带来的效益还要大的情况下，企业这一作为会计职能的实施主体，必然需求新“会计职能”的出现。

2.大中型企业会计岗的固有属性。在大中型企业中我所提及的会计岗以财务总监为例。财务总监大致可以分为三种。第一种是账房先生的级别，工作内容就是核算、编制报表、纳税申报等；第二种是比第一种稍微高级一点的总会计师的感觉，在第一种的基础上增加预算、融资等职能；第三种是真正的财务总监，他需要制定财务战略，资本运营，企业财务风险管理与控制。而在我国，大部分的企业在财务总监这一角色上还只是处于第一种和第二种的角色定位。某些企业虽然财务总监岗位的级别可以参加董事会议，但也仅限于旁听，并没有什么实际意义上的发言权，严重阻碍了财务总监在第三种职能上的发挥作用。

3.会计人才招聘的狭隘。在各大招聘网站中，以智联招聘为例，财务人员的招聘特点非常突出。在这里笔者指的突出是招聘的条件中，大多数企业都会列出有工作经验者优先考虑。因为会计的基础职能就是核算，这一点在学校是不能够完全掌握的是只有工作1—2年后才能掌握的技能。这种招聘理念的潜意识源于企业的经营理念。很多优秀的应届生会对这样的企业望而生畏，同时企业也失去了优秀人才的机会。究其原因，无外乎和企业的资金使用效率和经营理念的老化有关。之所以选择有经验的人才，是因为企业不愿意在该岗位继续投资，而是“拿来就用”的思考方式，这种短期行为表面上是为企业节省的现金流，但是他并没有考虑长远的价值。还有就是如上所提及的经营理念的固有状态，在招聘人才方面也是同样存在。

（二）学校视角下的问题假设

1.实习期间设计不合理。大学本科教育的基本年限为四年，现有大学的普通教学安排大部分是前三年理论知识的灌输，最后一年作为实习期。会计专业的实际实操是该专业的基本技能，而这项基本技能必须是在接受了理论教育基础之上才可以实施的教学。也就是说，这门专业最大的特点是要理论联系实际。从学校现有的状况来看，大一大二时，基本的理论知识已经掌握了，大三是在基础理论知识的基础上加深专业的深度，待到大四实习的时候，大部分学生对曾经的基础知识都是有遗忘的，在遗忘的基础上去实习，往往达不到真正的理论联系实际的效果，所以这种教学的安排是有待改善的。

2.教学内容倾向于核算。会计职能在社会中发挥着各种各样的功能，前面提及到企业注重从业人员的核算职能。由于社会对会计职能的倾向性更加偏向于核算，所以大部分本科教学中教材多以核算为主。而且从教学的时长来分析，在大学期间会完成中级会计师层次的知识灌输，这样的话，教学的时限就非常紧张，没有更多的时间去扩展会计专业的广度。而随着社会经济的不断进步，核算形会计职能必然会被职能话所淘汰，将来的企业更需要的是有高度的会计管理人才。

二、创新会计问题的对策假设

（一）企业视角下的对策假设

1.建议扩展政府职能。如果会计人员的固有核算成本对于中小企业造成了负担，那么是不是可以设想通过政府的帮助来解决现有的困境。政府是否有能力和经济实力提供相关设施和服务人员，从国家近几年的一些举措中，例如，连续三年降低税点可以看出国家是要大力扶持企业的发展的，那么对小型企业来说如果能够得到免费的会计核算和纳税咨询无疑是大大减轻了企业的负担，提高了企业的竞争力。现在国外的许多国家就建立了企业服务的相关机构。为企业会计核算等工作提供免费得服务。如果我国也建立一种服务机构，配置专业的工作人员，可以为企业进行会计核算、纳税申报，就会大大地降低企业的固有核算成本，给企业资金链带来益处。但是这种假设是需要两个必不可少的前提条件的，一是社会的信赖程度，只有企业充分信赖国家，才会把自己的全部经营状况展示出来；二是国家必须有这部分的财政支出、机构的设置、人员的配置都是需要财政的支持的。所以，笔者大胆地设想，随着经济的发展社会的进步，这项职能还是有可能实现的。

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